Cada vez más empresas se preocupan por el bienestar de sus trabajadores y trabajadoras. El principal motivo es sencillo: si los empleados se sienten cómodos y a gusto en su trabajo, estarán más comprometidos y alineados con los objetivos empresariales. Sin duda, el resultado además de un buen clima laboral es el de una mejora significativa de la productividad.

Por lo tanto, cada vez es más frecuente que las corporaciones ofrezcan una retribución flexible a su plantilla. Nos referimos a lo que se conoce como ‘salario emocional’ que suele incluir: seguro de salud, tickets restaurante, guardería, transporte, formación… Pero, ¿sabías que de todo ello el mejor valorado por los trabajadores es el de la póliza de salud?

La mayoría de empresas, incluidas las pymes, son conscientes de la buena acogida del seguro de salud por parte de los trabajadores. Por ello, hoy en día, más del 70% de las empresas españolas se han decantado por ofrecer este producto. Pero, cuáles son sus ventajas?

Los puntos fuertes desde el punto de vista empresarial

Las empresas lo tienen claro, ofrecer una póliza colectiva de salud está lleno de ventajas. En primer lugar, hay que decir que es un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades y que les sale mucho más rentable que realizar una subida salarial equivalente. Pero, además también los conlleva los siguientes beneficios:

• Reducción considerable del absentismo laboral. Con la utilización de la sanidad privada se eliminan las listas de espera, gestionando la baja desde el primer día.
• Aumento de la fidelización y compromiso del equipo. Como hemos comentado, es el beneficio social mejor valorado por los trabajadores. Además, cabe destacar que es una importante herramienta para la retención de talento, ya que los empleados que disfrutan de este tipo de seguro son mucho más reacios a marchar de la empresa.
• Incremento de la productividad. Como hemos comentado anteriormente, se trata de un elemento motivador, que si se suma al compromiso que genera hace que los trabajadores sean mucho más productivos.
• Reduce desplazamientos y ausencias. Muchas pólizas de salud privados permiten realizar un gran número de gestiones online, incluso realizar video-consultas con médicos especialistas sin tener que salir de la oficina.
• Programas de prevención en el ámbito laboral. El objetivo es reducir el número de futuras bajas y mejorar la salud de los trabajadores, como principal activo de la empresa.
• Mejora de la imagen de la empresa. Contar con un seguro de salud refuerza la política de Responsabilidad Social Corporativa de la compañía. Aparte de retener talento, el negocio también será más atractivo para atraer nuevos candidatos.

Beneficios para los empleados

No es en vano que los empleados valoren tan positivamente el seguro de salud. Hay que recordar que prefieren este beneficio social, antes de que una subida de su sueldo. Esto es así principalmente, por estos motivos:

• Lo pueden deducir en el IRPF. Para los asalariados los primeros 500 euros / año están exentos en el IRPF y esta exención se extiende al cónyuge y descendientes de los trabajadores, sin límite de edad.
• Acceso a la sanidad privada. Los empleados contarán con todos los beneficios que ofrece la sanidad privada como el uso de una habitación individual en períodos de hospitalización o la eliminación de las listas de espera, entre muchos otros.
• Beneficios para los familiares de los empleados. En general, todas las compañías ofrecen la posibilidad de ampliar la protección a familiares directos de empresarios y trabajadores en las mismas condiciones.
• Favorece la conciliación familiar. Al reducir los tiempos de espera, ayuda a los empleados a mejorar la conciliación entre vida personal / familiar y el trabajo.

En definitiva, si te estás planteando ofrecer un seguro de salud a tus empleados; contacta con nosotros y te informaremos sobre las mejores opciones en función de tu empresa.