Cada vegada més empreses es preocupen pel benestar dels seus treballadors i treballadores. El principal motiu és senzill: si els empleats se senten còmodes i a gust a la seva feina, estaran més compromesos i alineats amb els objectius empresarials. Sens dubte, el resultat a més d’un bon clima laboral és el d’una millora significativa de la productivitat.

Per tant, cada cop és més freqüent que les corporacions ofereixin una retribució flexible a la seva plantilla. Ens referim al que es coneix com ‘salari emocional’ que sol incloure: assegurança de salut, tiquets restaurant, guarderia, transport, formació… Però, sabies que de tot això el més ben valorat pels treballadors és el de la pòlissa de salut?

La majoria d’empreses, incloses les pimes, són conscients de la bona acollida de l’assegurança de salut per part dels treballadors. Per això, avui dia, més del 70% de les empreses espanyoles s’han decantat per oferir aquest producte. Però, quins són els seus avantatges?

Els punts forts des del punt de vista empresarial

Les empreses ho tenen clar, oferir una pòlissa col·lectiva de salut està ple d’avantatges. En primer lloc, cal dir que és una despesa deduïble en l’Impost de Societats i que els hi surt molt més rentable que realitzar una pujada salarial equivalent. Però, a més també els comporta els següents beneficis:

• Reducció considerable de l’absentisme laboral. Amb la utilització de la sanitat privada s’eliminen les llistes d’espera, gestionant la baixa des del primer dia.

• Augment de la fidelització i compromís de l’equip. Com hem comentat, és el benefici social millor valorat pels treballadors. A més, cal destacar que és una important eina per a la retenció de talent, ja que els empleats que gaudeixen d’aquest tipus d’assegurança són molt més reticents a marxar de l’empresa.

• Increment de la productivitat. Com hem comentat anteriorment, es tracta d’un element motivador, que si es suma al compromís que genera fa que els treballadors siguin molt més productius.

• Redueix desplaçaments i absències. Moltes pòlisses de salut privades permeten realitzar un gran nombre de gestions online, fins i tot realitzar vídeo-consultes amb metges especialistes sense haver de sortir de l’oficina.

• Programes de prevenció en l’àmbit laboral. L’objectiu és reduir el número de futures baixes i millorar la salut dels treballadors, com a principal actiu de l’empresa.

• Millora de la imatge de l’empresa. Comptar amb una assegurança de salut reforça la política de Responsabilitat Social Corporativa de la companyia. A banda de retenir talent, el negoci també serà més atractiu per atreure nous candidats.

Beneficis pels empleats

No és en va que els empleats valorin tan positivament l’assegurança de salut. Cal recordar que prefereixen aquest benefici social, abans que una pujada del seu sou. Això és així principalment, per aquests motius: 

• Ho poden deduir a l’IRPF. Pels assalariats els primers 500 euros/any estan exempts a l’IRPF i aquesta exempció s’estén al cònjuge i descendents dels treballadors, sense límit d’edat.

• Accés a la sanitat privada. Els empleats comptaran amb tots els beneficis que ofereix la sanitat privada com l’ús d’una habitació individual en períodes d’hospitalització o l’eliminació de les llistes d’espera, entre molts altres.

• Beneficis pels familiars dels empleats. En general, totes les companyies ofereixen la possibilitat d’ampliar la protecció a familiars directes d’empresaris i treballadors en les mateixes condicions.

• Afavoreix la conciliació familiar. En reduir els temps d’espera, ajuda els empleats a millorar la conciliació entre vida personal/familiar i la feina.

En definitiva, si t’estàs plantejant oferir una assegurança de salut als teus empleats; posa’t en contacte amb nosaltres i t’informarem sobre les millors opcions en funció de la teva empresa.