Este mes queremos hacer hincapié en algunos aspectos relacionados con la igualdad de género, como correduría comprometida con la igualdad y la corresponsabilidad entre hombres y mujeres. 

Según la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, todas las empresas con 50 o más trabajadores/as deben disponer de un Plan de Igualdad. Pero ¿qué es un plan de igualdad? ¿está vuestra empresa obligada a implementarlo? Estas y otras dudas os las resolvemos a continuación: 

Un Plan de Igualdad se compone de una serie de acciones dirigidas a promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno laboral empresarial. Su propósito también incluye la identificación y erradicación de la discriminación basada en el género y la reducción de la brecha salarial. 

¿Cuándo se debe disponer un Plan de Igualdad? 

• Las empresas que tengan más de 50 personas trabajadoras (todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato o jornada laboral). 
• Cuando se establezca tal obligación por el convenio colectivo aplicable. 
• Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan. 

¿Cómo se debe elaborar el Plan de Igualdad? 

Según el Ministerio de Igualdad, la creación del plan debe seguir las siguientes fases: 

• Comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora. 
• Recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa. 
• Definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan. 
• Implantación y seguimiento del plan de igualdad: comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y valoración de resultados. 
• Valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa. 

 ¿Cuáles son sus beneficios? 

• Reducción de la discriminación de género. 
• Establecimiento de condiciones laborales equitativas. 
• Mejora del clima laboral y la productividad. 
• Cumplimiento legal y evitación de sanciones. 

Las empresas que incumplan con la obligación de implementar un plan de igualdad pueden enfrentar sanciones económicas y otras medidas coercitivas por parte de la autoridad laboral. 

¿Conocíais todos estos aspectos? ¿Tiene vuestra empresa un Plan de Igualdad? ¡Contadnos!