Las pequeñas y medianas empresas protagonizan el tejido empresarial de Cataluña, generando el 70% de los puestos de trabajo. Su crecimiento es imparable, pero hoy en día también se enfrentan a un reto muy importante: atraer nuevos empleados en una época, en la que, las tendencias de reclutamiento evolucionan muy rápidamente con un claro predominio del uso de plataformas digitales.

Sin ir más lejos, el año pasado, la mayoría de pymes que buscaban ampliar su plantilla, buscaron candidatos principalmente entre sus contactos profesionales y sus trabajadores actuales para obtener referencias, es decir, confiaron en su propia red social.

Así pues, si estás al frente de una pyme y quieres encontrar candidatos cualificados, tal vez es hora de dejar atrás las estrategias de reclutamiento más tradicionales y aplicar otras nuevas. Por ejemplo, es una buena idea aprovechar el potencial de las herramientas online como LinkedIn y otras apps para hacer correr la voz que estás buscando nuevos trabajadores y trabajadoras.

Actualmente, la mayoría de personas que buscan trabajo lo hacen a través de Internet. Por lo tanto, una pequeña empresa debe estar presente, publicando sus ofertas laborales; pues, es la forma más ágil y directa para ponerse en contacto con aquellos que están buscando trabajo.

Además, también es importante que tengas en cuenta algunos consejos para elegir los mejores candidatos:

• Pon de relieve lo que define a tu empresa. Las redes sociales son un buen lugar para promover los valores de tu negocio: si comprometidos con el medio ambiente, la sostenibilidad, la RSC … En más de un estudio ha demostrado que las personas que buscan trabajo tienden a decantarse -se por una compañía que comparte sus valores. Por ello, es recomendable publicar tus valores como empresa en tu página web y redes sociales.

• Apuesta por una web responsive. Hoy día, muchas personas utilizan sus móviles más que el portátil, así que lo ideal es que tus publicaciones en redes sociales estén optimizadas para pantallas pequeñas como las de los smartphones. Además, es importante que tus contenidos sean originales, atractivos y cortos. Pero, sobre todo, asegúrate de que se vean correctamente en un dispositivo móvil.

• Haz participar a tus propios trabajadores. Tus empleados también pueden ayudarte a encontrar el candidato perfecto. ¿Cómo? Pues, compartiendo enlaces de los anuncios de trabajo en sus perfiles en redes sociales y de esta manera, podrás llegar a más personas.

• Recluta online. Tanto si tienes o no en tu pyme un responsable de Recursos Humanos, te aconsejamos que uses apps de reclutamiento. De esta manera, podrás encontrar mejor tus contrataciones potenciales, gracias a sus buscadores y también podrás hacer un seguimiento de los solicitantes desde la consulta hasta la entrevista, ahorrándote tiempo y trabajo.

En definitiva, elegir los candidatos más adecuados para tu empresa no es una tarea sencilla. Cambiar el enfoque y optar por las nuevas plataformas digitales, puede ayudarte a encontrar los empleados y garantizar el éxito de tu pequeña o mediana empresa.