Uno de los pilares fundamentales de una empresa son sus empleados. Sin duda, son una parte esencial para que todo funcione y por ello, la mayoría de corporaciones son conscientes de que hay que mantener un buen ambiente laboral e incentivar la plantilla. Por este motivo, cada vez más empresas ofrecen un seguro de salud a sus trabajadores.

Ahora más que nunca, este tipo de pólizas se han convertido en el beneficio social mejor valorado y solicitado por parte de todos los empleados, desde los más jóvenes a los más seniors. Lógicamente, en tiempos de pandemia, los asalariados prefieren una mayor seguridad y cobertura sanitaria.

En este contexto, las empresas han querido dar respuesta a las inquietudes que genera el Covid-19 a su equipo profesional. Por ello, un 70% de las compañías han incorporado a sus planes de retribución flexible, los seguros médicos como principal beneficio social, ampliando las coberturas ofrecidas; así como la posibilidad de flexibilizar las pólizas para una mayor personalización del servicio.

A estas alturas, un plan especial de seguridad en el puesto de trabajo, un programa que posibilite la conciliación de vida personal/laboral y una cobertura médica idónea son los mayores beneficios que una empresa puede ofrecer a su plantilla.

Seguros médicos colectivos con coberturas específicas sobre el Covid

Además, ahora este tipo de pólizas (aparte de sus ventajas típicos por los empleados como: el acceso a una sanidad privada de calidad, la ampliación a familiares, los beneficios fiscales…) se han reformulado y, también, incluyen coberturas específicas para estar protegidos frente al coronavirus.

Un ejemplo es la posibilidad de realizar pruebas PCR o serológicas a un precio especial en caso de haber tenido contacto con un positivo por Covid-19 o bien, presentar síntomas inequívocos. También, permiten adherirse al programa de seguimiento o de acompañamiento, y en caso de enfermedad y aislamiento domiciliario, ponen a disposición de los asegurados teléfonos y chats de atención las 24 horas del día todos los días del año, tratamientos posteriores, entre otros servicios.

Por otra parte, la mayoría de las compañías de seguros sanitarios en España han lanzado programas específicos para los empleados de empresas, sin importar el tamaño de éstas, con el fin de garantizar la seguridad, bienestar y tranquilidad de las plantillas . Además, han conseguido un acceso más rápido y cómodo de los trabajadores a las coberturas médicas a través de planes de retribución flexible.

El seguro médico, la estrella dentro de un plan de retribución flexible

Ofrecer un buen seguro de salud a tu equipo no se limita sólo a mejorar la calidad de vida de estos. También, implica importantes ventajas para tu empresa: desde la deducción en el Impuesto de Sociedades; la atracción y retención del talento de grandes profesionales, el incremento de la productividad de los empleados; la reducción de desplazamientos y ausencias gracias a las videollamadas, hasta la mejora de la imagen corporativa.

Además, tanto si estás al frente de una gran corporación como si tienes una pyme, podrás elegir la póliza que más te encaje. Actualmente, el mercado ofrece una multitud de posibilidades para el auge que está viviendo este sector después del confinamiento. Como por ejemplo, los seguros a la carta, que ofrecen algunas empresas, para adaptarse a las necesidades de sus empleados.

En definitiva, contar con un seguro de salud refuerza la política de Responsabilidad Social Corporativa de tu compañía y el compromiso de tus empleados para con tu empresa. ¿Tienes dudas sobre qué opción te conviene más? En Cobertis, te podemos aconsejar sobre un amplio abanico de seguros médicos colectivos. ¡Infórmate con nosotros para elegir el que más se ajusta a las características de tu negocio!