Este año el Covid-19 está complicando la vuelta a la escuela añadiendo muchas dudas e incertidumbres. A estas alturas, los padres y madres continúan preocupados. Sobre todo, les preocupa que la reincorporación de sus hijos e hijas se haga con todas las garantías de seguridad.

Como sabemos, cada comunidad autónoma ha decidido qué medidas aplicar respecto al uso de mascarillas, distanciamiento entre las mesas, ampliar la plantilla de profesores, desdoblar horarios, hacer turnos de tarde, impartir las clases de forma presencial, telemática o con una combinación de ambas, en función de la evolución de la pandemia, entre otros.

Pero, a pesar de estas precauciones, el riesgo de contagio existe y en este sentido, ¿qué pasa si nuestro hijo o hija contrae la enfermedad? ¿Qué derechos tenemos como trabajadores si nuestros niños dan positivo o bien, a consecuencia de tener un compañero infectado en clase deben hacer cuarentena casa, durante 14 días?

Esta vuelta a las aulas también representa todo un reto para la conciliación personal y familiar. En este sentido, el Estado ha aprobado diversas normas con el objetivo de ayudar a los trabajadores que vean perjudicada su situación familiar a causa del virus. En concreto, estas son las opciones que tenemos:

Teletrabajo

En caso de que las clases no se puedan desarrollar de forma presencial, podemos solicitar teletrabajar. Tal como se recoge en el plan ‘MeCuida’ del Gobierno, «los empleados que acrediten deberes de cuidado, tendrán derecho a acceder a la adaptación de su jornada, un concepto dentro del cual, se incluye la prestación de trabajar a distancia» .

Aunque el boom del teletrabajo ha tenido lugar durante los meses de confinamiento, hay que decir que antes ya se podía pedir a la empresa trabajar en remoto. De hecho, es una opción que ya existía en nuestra legislación. Pero la nueva normativa del Gobierno va más allá y establece el derecho a acceder a la adaptación de jornada, una prerrogativa que es individual de cada uno de los progenitores.

Ahora bien, una vez planteada la solicitud de teletrabajo, ¿la empresa está obligada a aceptarla? La respuesta es no. Por ello, hay que acreditar esta necesidad de conciliación o cuidado. Es decir, que sea una petición sea justificada, razonable y proporcionada.

Adaptación del horario o la jornada

Esta norma estatal también nos da la opción de adaptarnos la jornada laboral en caso de habernos de ocupar de nuestros hijos debido al Covid. En concreto, nos permite la distribución de nuestro tiempo de trabajo, cambio de turno, alteraciones de horario, horario flexible…

Al igual que con el teletrabajo, la adaptación horaria también se configura como un derecho individual de padre y madre. También, tendremos que acreditar las tareas de cuidado y nuestra solicitud debe ser razonable y proporcionada con las necesidades de la empresa. Por su parte, la empresa está obligada a negociar, ofrecer alternativas y, en caso de negativa, dar argumentos objetivos.

Reducción de jornada

Asimismo, los padres y madres podrán solicitar una reducción especial de jornada con la disminución proporcional de su salario. Esta debe ser comunicada a la empresa con, al menos, 24 horas de antelación. La legislación especial del Covid permite que la reducción llegue al 100% de la jornada manteniendo todas las garantías y derechos previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Si se solicita el 100%, la normativa exige que la petición sea justificada. Pero, la concreción horaria corresponde al empleado.

Baja laboral

De momento los padres, tanto si somos asalariados como autónomos, sólo podremos optar a la baja laboral, es decir a la incapacidad temporal, en caso de que nuestro hijo dé positivo en coronavirus. En cambio, en caso de que el pequeño tenga que hacer cuarentena por haber estado en contacto con una persona contagiada, no se contempla esta posibilidad.

Así pues, en el supuesto de que se aísle al menor en cuarentena por precaución, las facilidades ya no son las mismas. Aunque parece que el Gobierno está dando vueltas a la situación para ver cómo abordarla, de momento la única solución son los acuerdos de buena voluntad. Es decir, intentar negociar con nuestra empresa.

En definitiva, esta vuelta a la escuela está siendo diferente de cualquier otra y nos está provocando un mayor estrés, ansiedad y angustia. Como padres queremos que nuestros hijos vuelvan a abrir los libros con todas las garantías de seguridad. En este sentido, contar con un seguro de salud te da la tranquilidad que necesitas; pues, sabes que en caso de posible contagio, los pequeños de la casa recibirán una atención sanitaria de calidad y con la rapidez que requiere una situación como esta.

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