En alguna ocasión os hemos hablado de los seguros de salud colectivos y de las diferencias entre estos y los seguros de salud individuales. A marzo de 2023, el 35% de las pólizas de salud en España habían sido contratadas de manera colectiva, según ICEA, unos datos que se prevé que vayan en aumento en lo que queda de año. 

Hoy queremos hablaros de los principales beneficios del seguro de salud colectivo para las empresas, más allá de las coberturas que ofrecen estas pólizas. 

Beneficios fiscales 

Cuando una empresa decide ofrecer un seguro de salud a sus empleados, existen distintas opciones para el pago de la prima:  

• Si la empresa cubre el 100% del costo del seguro, el gasto es deducible en el Impuesto de Sociedades. Las aportaciones realizadas en concepto de primas a entidades aseguradoras estarán exentas en la Base Imponible de su declaración de IRPF con un límite anual de 500 euros por cada miembro de la póliza, pudiéndose aumentar hasta los 1.500 euros anuales en caso de discapacidad. 
• Si la empresa asume un porcentaje del coste del seguro, pero el empleado se hace cargo del resto. En este caso, la parte asumida por el trabajador se deducirá de su nómina y reducirá su base imponible. 
• La última opción es que el empleado se haga cargo del 100% del pago del seguro. En este caso, se puede llegar a beneficiar de un ahorro de hasta el 40% comparando dos pólizas completamente similares ya que como colectivo siempre los descuentos serán mayores. 

Beneficios sociales  

• Atracción y retención de talento: Ofrecer un seguro de salud de calidad puede ayudar a atraer y retener a empleados talentosos. Los trabajadores suelen considerar los beneficios de salud como un factor importante al elegir una empresa en la que trabajar. 
• Mejora de la satisfacción del empleado: Los empleados que tienen acceso a un seguro de salud colectivo tienden a sentirse más valorados y satisfechos en su lugar de trabajo. Esto puede contribuir a una cultura laboral más positiva. 
• Mayor productividad: Los empleados que tienen acceso a la atención médica regular y pueden recibir tratamiento oportuno tienden a estar más saludables y ser más productivos en el trabajo. La prevención y el tratamiento de enfermedades pueden reducir las ausencias por enfermedad. 
• Fomento de la salud y el bienestar: Al ofrecer un seguro de salud, las empresas pueden promover la importancia de la atención médica y el bienestar entre sus empleados. Algunos planes de salud también ofrecen programas de bienestar para promover estilos de vida más saludables. 
• Prestigio y competitividad: Ofrecer un seguro de salud colectivo puede mejorar la imagen de la empresa y hacerla más competitiva en la atracción de talento en el mercado laboral. 

En definitiva, mayoritariamente, la contratación de un seguro de salud colectivo aumenta el compromiso de los trabajadores con la empresa y su productividad, lo que repercute directamente en los beneficios de la empresa. 

Si queréis más información, no dudéis en contactar con Cobertis y os asesoraremos.