¿Quién ha dicho que ir a trabajar debe ser siempre rutinario o estresante? ¿Sabías que muchas empresas reconocidas internacionalmente como Google o Apple tienen espacios recreativos y de ocio para sus trabajadores?

Varios estudios han demostrado que los empleados que están satisfechos y contentos en sus lugares de trabajo, pueden llegar a ser hasta un 30% más productivos y creativos. Y su salud puede mejorar en un 20%, si aumenta la sensación de felicidad percibida.

Las empresas cada vez son más conscientes de estas cuestiones. No hay duda de que, si los empleados trabajan motivados, mejora el clima laboral y se fortalecen las relaciones entre los compañeros de trabajo.

Por ello, grandes multinacionales ya hace tiempo que ofrecen a su plantilla todo tipo de espacios dirigidos a la diversión: desde mesas de ping-pong, pistas de baloncesto, futbolines, videojuegos, gamificación, salas de meditación, jardines verticales, comida a demanda, etc. Y os preguntaréis, ¿realmente todo esto sirve? Pues sí, varios estudios de universidades han podido comprobar que ofrecer este tipo de espacios de relax y de ocio a los trabajadores, sí eleva su rendimiento e implicación con la empresa.

La importancia del bienestar y la salud de los empleados

Aparte de impulsar actividades lúdicas y espacios de desconexión en la oficina, las empresas también ofrecen una serie de incentivos a sus empleados: desde formación, tickets restaurantes, descuentos en guarderías… Pero, de todos ellos, el mejor valorado y más demandado por los trabajadores es el seguro de salud.

La mayoría de los empleados prefieren tener acceso a la medicina privada con atención personalizada y sin listas de espera, antes incluso que una subida de sueldo. Ofrecer este beneficio social mejora su calidad de vida y, consecuentemente, su compromiso, productividad y compromiso con la empresa. De hecho, 8 de cada 10 empleados valoran muy positivamente este servicio. En Cobertis somos conscientes, por ello, ofrecemos los mejores seguros de asistencia médica en el ámbito laboral.

Por otra parte, también cabe destacar la implementación de cursos de coaching empresarial para potenciar el talento de los trabajadores e identificar sus puntos fuertes para conseguir los objetivos marcados. También, hay que destacar la formación de cursos de prevención de riesgos laborales, adaptados a cada puesto de trabajo, con el objetivo de que el empleado sea consciente de los factores de riesgo de su posición para minimizarlos y trabajar en unas condiciones óptimas.

En definitiva, otra filosofía de trabajo, basada en los buenos momentos y la desconexión es posible; y entre todos y todas podemos hacer que sea una realidad.