Históricamente, los hombres han predominado en el sector seguros, una tendencia que a día de hoy ha cambiado por completo. Según datos de ICEA, entidad que realiza estudios y análisis sobre los seguros en España; en el año 2020, el 52,7% de los trabajadores de las entidades son mujeres. Además, según el III Estudio de Igualdad de Género en las Aseguradoras desarrollado por Empower Women in Insurance, el total de mujeres directivas en el sector asegurador español se mantiene en el 30%.

Dicho esto, no es nuestro objetivo principal hablar hoy de datos, sino de cómo desde nuestra correduría apostamos por la igualdad, la diversidad y la sostenibilidad en nuestra plantilla, hecho por el que trabajamos a diario desde cada una de nuestras oficinas.

Conciliación personal en Cobertis

Del total de los 31 trabajadores en plantilla con los que contamos en Cobertis, el 50% son mujeres que ocupan distintos cargos dentro de nuestra correduría, además de nuestra socia directora, Anna de Quirós quien explica “es indispensable dar flexibilidad, y apoyar a los trabajadores y trabajadoras para que puedan hacer posible la corresponsabilidad”.

En Cobertis, como en muchas empresas, contamos con una política de conciliación personal. Y remarcamos la palabra personal, porque creemos que poder conciliar el trabajo con la vida privada es un derecho de cada uno de nuestros trabajadores, más allá de su situación familiar.

Es por ello que los permisos por maternidad/paternidad, las reducciones de jornada, los días de libre disposición por cuidados, la flexibilidad horaria y el teletrabajo forman parte del día a día de nuestra correduría. Tal es así, que disponemos de un sistema de organización interna para que nuestros clientes reciban la mejor atención personalizada y nuestra plantilla pueda atender sus necesidades personales.

Anna De Quirós, representante de la Mediación dentro de #redEWI

Nuestra socia directora, Anna de Quirós, es también representante de la mediación dentro de #RedEWI, una Red de compañías y profesionales del Sector Asegurador, impulsada por INESE, cuyo objetivo es fomentar la presencia de mujeres en el ámbito directivo.

El pasado 30 de mayo, se celebró un encuentro entre la Asociación de Jóvenes Profesionales del Seguro y la Red EWI para conectar el talento femenino del sector asegurador.

“Compartir la experiencia de profesionales de este nivel y las inquietudes de las jóvenes del sector es necesario para avanzar hacia el futuro. Ser conscientes de los hitos conseguidos y poner en común los retos y las herramientas necesarias para superarlos es indispensable para conseguir una igualdad plena de la mujer en el Seguro”, trasladaron desde la Asociación.

Con todo ello, desde Cobertis nos mostramos comprometidos con las políticas de igualdad y de conciliación personal, y seguimos trabajando a diario para que la diversidad y sostenibilidad en las empresas sea un hecho real.