Llega julio y, con él, el momento de presentar las cuentas anuales de vuestra empresa o negocio, el Impuesto de Sociedades y el IVA ante la Agencia Tributaria. 

Como bien sabréis, las cuentas anuales de una empresa proporcionan información detallada sobre la situación financiera, los resultados económicos y los flujos de efectivo de la empresa en un período determinado.  

Pero hoy no queremos profundizar en el hecho en sí, sino en la relación que tienen los Planes de Previsión Social Empresarial (PPSE) con las cuentas anuales y el Impuesto de Sociedades. 

Recordemos que un Plan de Previsión Social Empresarial es un sistema de ahorro a largo plazo establecido por una empresa para proporcionar a sus empleados una herramienta que permite a los empleados ahorrar para su futuro y garantizar una fuente adicional de ingresos una vez que se retiren, (si bien hay otras contingencias que permitirían rescatar el producto). 

Se trata de un producto de previsión similar al Plan de Pensión de Empleo, pero en este caso, es la empresa quién hace las aportaciones a favor de los empleados (aunque también pueden ser conjuntas trabajador-empresa). 

¿Qué bonificaciones fiscales tienen los Planes de Previsión Social Empresarial?

Para la empresa, las aportaciones den los PPSE se deducen en la base imponible del impuesto de sociedades, el 100% de las aportaciones como gasto de personal, pero, a diferencia del salario en efectivo, no tiene que aplicar ninguna retención y abonar la misma a Hacienda. Al considerarse un salario en especie para el trabajador, las aportaciones efectuadas a favor de trabajadores por cuenta ajena están sujetas a cotizaciones de la Seguridad Social. 

Por otro lado, se ha añadido una nueva deducción para las empresas en la cuota íntegra del impuesto de Sociedades, del 10% de las contribuciones empresariales imputadas a favor de los trabajadores con retribuciones brutas anuales inferiores a 27.000 euros. 

Cuando se trate de trabajadores con retribuciones brutas anuales superiores a 27.000 euros, la deducción se aplicará sobre la parte proporcional de las contribuciones empresariales que correspondan a esos primeros 27.000 euros de salario. 

Con ello, los Planes de Previsión Empresarial son un producto que está en auge en las empresas por los múltiples beneficios que comportan, tanto para las mismas como para sus trabajadores. 

Si como empresarios estáis pensando en contratar un Plan de Previsión Social Empresarial, en Cobertis disponemos de un departamento de Plan de previsión social dirigido a empresas. Contamos con un equipo de profesionales especializados que analizarán vuestra empresa, teniendo en cuenta el volumen de empleados, el sector al que se dedica, entre otros aspectos. En caso de necesitar asesoramiento, ¡no dudéis en contactar con nosotros!