Actualmente, las empresas están cada vez más comprometidas con la salud y el bienestar de sus empleados. Ya que son conscientes de la importancia que tiene el capital humano. Por ello, uno de los principales objetivos que toda empresa desea conseguir es la integración del bienestar en sus empleados. 

La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo, ha recogido que casi el 60% de las jornadas laborales perdidas se deben al estrés y a los riesgos psicosociales. Las principales causas que lo provocan son la inseguridad en el empleo, el salario y la conciliación familiar, por lo que será donde más hincapié debe hacer la empresa. 

Por ello, para conseguir paliar estas preocupaciones y mejorar la situación laboral del trabajador, la empresa debe convertirse en un entorno seguro y saludable para él. 

Según la Organización Mundial de la Salud, podemos definir un entorno de trabajo saludable, como “aquel que tiene en cuenta los riesgos del trabajador, tanto físicos como psicosociales, pero que también ofrece a sus empleados recursos para fomentar los hábitos saludables y mostrarlos a la sociedad”. Por lo tanto la salud y el bienestar deben ser llevados a cabo en todas las políticas de la empresa. 

Implementar un modelo de empresa saludable genera múltiples beneficios y supone una estrategia de diferenciación de la empresa, a continuación se exponen cuáles son los puntos principales en los que la empresa debe incidir para conseguir este objetivo. 

Estabilidad y seguridad 

La empresa es consciente de los riesgos físicos y psicológicos a los que están expuestos cada día los trabajadores. Por esta razón las organizaciones deberían promover el buen ambiente entre ellos para evitar el estrés, el agobio y los conflictos. Esto se podrá conseguir gracias a las mejoras en los materiales e infraestructuras, que ayudarán a reducir los accidentes y las enfermedades derivadas del trabajo. 

Entorno de trabajo 

Un ambiente laboral sano es fundamental para el trabajador. Esto reduce la accidentalidad, las enfermedades y los conflictos con compañeros. La organización debe realizar jornadas de convivencias o proyectos de trabajo en equipo, con el fin de que los trabajadores se conozcan y se fomente la unión entre ellos. 

Debido a la confianza y el conocimiento que tendrán entre ellos, las horas de la jornada laboral pueden suponer una adaptación a un estilo de vida beneficiosos, concienciando sobre las revisiones médicas y evitando las actuaciones dañinas para la propia salud. 

Por otro lado, la flexibilidad horaria, la conciliación familiar y el cuidado de los trabajadores, les hace sentirse reconocidos por la organización, lo que fomentará la implicación en los proyectos y aumentará el sentimiento de pertenencia y orgullo de la empresa. 

Salud 

La empresa debe entender la salud de forma integral, es decir como un estado completo de unión de bienestar físico, mental y social, y por ello cada vez más se crean programas saludables internos con la intención de abordar y mejorar estos aspectos. 

• Para fomentar la salud física, la empresa promueve la práctica de deporte y la alimentación saludable y equilibrada. Aportan a los trabajadores formaciones e iniciativas nutricionales, acompañados de menús especiales en comedores o restaurantes adheridos. Muchas empresas cuentan con instalaciones deportivas o bonos para gimnasios próximos, en los que obtienen beneficios económicos por mejorar su salud. 

• Por otro lado, la salud psicosocial está actualmente en el punto de mira, ya que han aumentado los casos derivados del estrés y la ansiedad en el entorno laboral. Por ello, son muchas las empresas que deberían disponer de personal  especializado, que ayuden a los trabajadores en cada caso concreto. También se deberían promover jornadas en las que poder hablar de estos temas, con el fin de hacerles conscientes y partícipes. 

Además, a todo esto sumamos el seguro de salud que muchas empresas proporcionan a sus trabajadores como beneficio social, que cubre al trabajador y a sus familiares ante cualquier imprevisto. Si estás interesado en conocer cuál es la mejor solución para ti y para tus trabajadores no dudes en consultarnos, desde Cobertis te asesoraremos.