El seguro de vida colectivo, un incentivo más allá del salario 

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El capital humano es uno de los bienes más valiosos de las empresas, por eso debe cuidarse y protegerse. Cada vez son más las empresas que buscan dar un valor extra a sus trabajadores, con incentivos que van más allá del salario. 

Una forma de conseguir esto son las retribuciones en especie como los seguros colectivos, que proporcionan un aumento de beneficios al trabajador por parte de la empresa y consiguen que éste se sienta más protegido y valorado. 

En concreto, dentro de los seguros colectivos los más típicos en España son el de salud, quizá el más habitual, y el de vida. Esto coincide con que, además, son dos de las pólizas que más se han incrementado en el último año debido a la pandemia, y que por ello cabe destacar su importancia. De hecho, según los estudios de Unespa en 2018 habían contratado un seguro de vida 14.842.851 personas, mientras que en 2020 la cifra es de 15.097.705 asegurados, lo supone un aumento de 1,72%. 

Seguro de vida, ¿en qué consiste? 

Aunque son muchas las empresas que ofrecen seguros de salud a sus empleados, es importante también resaltar la gran importancia del seguro de vida, más impopular, especialmente entre los trabajadores más jóvenes, pero igual de importante. 

Según los datos facilitados por Unespa, en su estudio sobre “quién compra seguro de vida en España” hasta ahora el público al que se dirigía principalmente este seguro era adultos con cargas familiares, ya que la contratación del mismo ayudaría a solventar situaciones complicadas en la familia, aportando la tranquilidad necesaria al asegurado. Pero el resto de la población se muestra un tanto reacia a la contratación de este tipo de seguros por el desconocimiento que existe alrededor de este, que provoca rechazo y hace que se perciba como algo innecesario y carente de ventajas a nivel personal. 

Por ello, es importante conocer que el seguro de vida es un sinónimo de asegurar el futuro de los familiares ante una situación irreversible. El asegurado invierte una cantidad de dinero de manera periódica que le proporcionará unos beneficios en un futuro. 

De este modo, el tomador obtendrá la rentabilidad de su dinero, supliendo los ingresos que no consiga por enfermedad o invalidez, o en caso de fallecimiento cubriendo los gastos ocasionados, buscando siempre la seguridad y la protección económica requerida en cada caso. 

Características del seguro de vida colectivo:  

Los seguros colectivos son más económicos para la empresa, debido a que las primas de las pólizas tienen un precio menor, por la contratación de varios, en comparación con la contratación individual que gestionaría el trabajador. Para los trabajadores las garantías son las mismas que un seguro de vida individual. 

Para agilizar la contratación de estos seguros, los asegurados deben rellenar un cuestionario relacionado con su economía, salud y hábitos de vida. Es fundamental la sinceridad en este cuestionario para poder evaluar los riesgos y evitar problemas a la hora de hacer efectiva la cobertura, ya que de lo contrario se podría negar la indemnización, si se descubre información errónea. De esta manera, los trabajadores no tienen la obligación de realizar un examen médico. 

Por último, también se establece una edad de vencimiento para los asegurados. En la contratación del seguro se estipula que entre los 65 y 70 años finaliza dicho acuerdo para los trabajadores. Esto es beneficioso, ya que la edad ronda la etapa de jubilación por lo que los empleados sienten seguridad durante todo su periodo laboral. 

En definitiva, si quieres conseguir estos incentivos para tu plantilla, Cobertises la solución, por lo que no dudéis en contactar con nosotros para ofreceros asesoramiento personalizado sobre el tipo de seguros de vida colectivo más adecuado para vuestra empresa. 

 

Cobertis
El autorr Cobertis
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