Objetivo 2022: Cuidar de tus trabajadores 

Blog > Empreses > Objetivo 2022: Cuidar de tus trabajadores 

Con la llegada de la pandemia, el cuidado a nuestros trabajadores se ha vuelto imprescindible, ya que debemos proteger los espacios de trabajo garantizando la seguridad, pero más allá de estas medidas, debemos tener en cuenta la importancia de otra serie de factores que influyen en nuestros empleados y que también debemos atender. 

Uno de los más importantes es cuidar el ambiente laboral, que juega un papel fundamental en la vida de las personas y también en la vida de las empresas, pues el trabajo es el lugar en el que más tiempo pasamos y nuestros compañeros se convierten en las personas con las que más relación tenemos en el día a día. 

Por todo esto, cada vez más empresas ven la importancia de cuidar de sus trabajadores como objetivo principal. Este cuidado pasa por muchos aspectos, no solo que se sienta valorado a nivel salarial, sino que hay que tener en cuenta otros factores como el espacio de trabajo, beneficios sociales o el ambiente laboral, que cada vez adquiere mayor importancia.  

De hecho, según la Universidad de Harvard alrededor del 80% de empresas con más de 200 trabajadores cuenta con programas para favorecer el bienestar de los empleados. Pero no solo podemos dejarlo en manos de las grandes empresas, sino que las pymes también han de impulsar el cuidado de sus trabajadores como eje central dentro de sus objetivos de 2022, para ello podemos llevar a cabo los siguientes consejos:   

Promoción de la salud mental. Según una encuesta de Deloitte sobre el impacto del estrés laboral en los empleados, el 91% de los encuestados sufre de estrés y aproximadamente el 71% siente que su empresa no hace lo suficiente para prevenirlo. Este tipo de problemáticas pueden crear una brecha entre los trabajadores y la empresa, llegando incluso a perder a un empleado valioso por esta enfermedad. Por eso, es importante brindar determinadas herramientas tales como medir la carga de trabajo, evaluaciones continuas en las que el trabajador exponga cómo se siente en su puesto y si la carga de trabajo es adecuada o establecer objetivos realizables con el fin de evitarlo. 

Promoción de la salud física. Los puestos de trabajo suelen ser estáticos, por ello, se incrementan las malas posturas a medida que va transcurriendo el día, por lo tanto, es importante que desde las empresas se promuevan espacios donde los empleados puedan levantarse, estirar, o incluso realizar alguna actividad física. En empresas como Google o Lego los trabajadores no solo pueden cambiar de sala para trabajar, sino que disponen de gimnasios dentro de las instalaciones o máquinas de andar con espacio para los portátiles con el fin de que puedan trabajar mientras andan. Esta moda americana podemos ponerla en práctica gracias a promociones que realizan, por ejemplo, múltiples aplicaciones con descuentos exclusivos para gimnasios o incluyendo una hora de alguna actividad física antes o después de la jornada laboral. 

El teletrabajo. Gracias a esta modalidad, impulsada con la pandemia y gracias a la digitalización, podemos hacer que nuestros trabajadores tengan menos estrés a la hora de conciliar su vida personal y laboral. 

Impulsar el buen ambiente de trabajo. Una de las mayores causas de estrés laboral es debido al ambiente de trabajo, el cual, puede complicar mucho el día a día de todos los empleados, por ello, es importante impulsar valores como el trabajo en equipo, el descanso y evitar los comentarios negativos y tóxicos con el fin de alcanzar una buena armonía. Otras herramientas para conseguirlo son los focus group, donde poder debatir determinados temas y fomentar la colaboración entre todos los compañeros, o actividades conjuntas donde se establezcan lazos de unión con el fin de eliminar rencillas.  

Conciliación. Como anteriormente se mencionaba, el tener que hacer equilibrios entre la vida personal y la laboral es una de las principales causas de estrés de miles de trabajadores, especialmente en el caso de tener que cuidar de personas mayores o niños. Por eso, impulsar medidas a favor de la conciliación favorece que nuestros trabajadores se sientan más cuidados y puedan llegar a todos sus objetivos sin frustrarse o con problemas mayores. 

Flexibilidad laboral. Hoy en día es imprescindible, especialmente entre empleados que tienen a personas a su cargo. Es uno de los puntos que más valoran los trabajadores, ya que en caso de perder su medio de transporte o sufrir cualquier altercado podrán ajustar su horario para cumplir con sus objetivos laborales.  

El espacio de trabajo. Se recoge en Prevención de Riesgos Laborales y es imprescindible a la hora de cuidar de nuestros empleados, ya que debemos darles un espacio debidamente acondicionado para que puedan desarrollar lo más cómodamente posible su trabajo. En el caso de las oficinas pasa por mesas con suficiente espacio, sillas cómodas u ordenadores debidamente acondicionados, pero en el caso de almacenes e industrias pasa por dotarles de herramientas seguras para que desarrollen su actividad.  

Seguros colectivos. Otra de las formas de cuidar de nuestros trabajadores es protegerlos ante cualquier eventualidad que pueda ocurrirles, desde una enfermedad, hasta una incapacidad permanente o incluso la muerte. Por esta razón, es importante contar con seguros de salud y vida colectivos que les ayude en caso de que enfermen. 

En Cobertis, conocemos la importancia de proteger a nuestros empleados e impulsamos el cuidado de todos nuestros trabajadores y colaboradores, por lo que, si quieres protegerles, lo mejor es preguntar a un profesional que te asesore y acompañe. Estamos a tu disposición para encontrar las mejores soluciones para cuidar de ellos.  

 

Cobertis
El autorr Cobertis
No hay comentarios para leer

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies