Un dels principals avantatges d’oferir assegurances mèdiques privades és, per descomptat, la satisfacció que produeix als empleats el fet de tenir accés a la sanitat privada, amb les comoditats i avantatges que això comporta: atenció personalitzada, absència de llistes d’espera, entre molts altres. Com afirma el nostre expert, Sergi Romà: “disposar d’una assegurança de salut incrementa el sentiment de fidelitat a l’empresa. El treballador sent una preocupació de l’empresa envers ell i la seva família. És el que es coneix com a salari emocional“.

A més, tal com s’esmenta a l’article del nostre blog sobre els avantatges fiscals de l’assegurança de salut, els beneficis hi són per a ambdues parts: “està demostrat que aquest tipus d’assegurances milloren la productivitat i redueixen l’absentisme laboral. El fet de poder gaudir d’un quadre mèdic extens i amb horaris convinguts, uns temps d’espera mínims `tant en visites com en resultats de proves` així com de diagnòstics més àgils; reforcen aquesta teoria”, sosté en Sergi.

D’entrada, pot semblar que la contractació d’aquestes pòlisses pels treballadors suposa un cost extra per a l’empresa. Però, en lloc de veure-ho com una despesa s’ha d’interpretar com una inversió en talent per l’efecte positiu que aporten. A més, hi ha dues maneres diferents d’oferir aquest producte als empleats com a retribució flexible o com a benefici social.

És preferible oferir-lo com a retribució flexible o com a benefici social?

Quant a la primera opció, l’empresa ofereix la possibilitat a tots els seus treballadors i treballadores d’incloure el cost de l’assegurança mèdica en la nòmina, com a part del seu salari. D’aquesta manera, l’empleat aconsegueix reduir la quantitat d’IRPF a pagar amb la possibilitat de desgravar fins a 500 € a l’any per persona assegurada, com es comenta a l’anterior article del nostre blog.

En cas d’oferir-lo com a benefici social, l’empresa assumeix el cost extra de l’assegurança mèdica. Mentre la retribució flexible obliga la companyia a oferir aquesta pòlissa a tots els empleats, en el cas d’implementar-ho com a benefici, podria escollir a quins empleats se li ofereix. Els assalariats que finalment acceptin l’assegurança privada com a benefici, també podran desgravar-la del seu IRPF.

Quant a les modalitats de contractació, el nostre company opina: “personalment entenc que sempre és millor oferir-lo com a benefici social, ja que tot el relacionat amb la part retributiva té un efecte “efecte higiènic” a curt termini; però no és motivador al llarg. En canvi, una sensació emocional que senti el treballador per la seva empresa (sobretot afectant el seu benestar i el de la seva família) suposarà una motivació molt més profunda i duradora en el temps”.

En definitiva, tenint en compte tots els avantatges que suposen aquestes pòlisses pels treballadors, s’entén que siguin el benefici social més ben valorat per ells, abans que altres com: els tiquets restaurant, guarderia, transport, formació, etc. Avui dia, la majoria d’empreses són conscients d’aquesta bona acollida. Per això, més del 70% de les corporacions espanyoles ofereixen aquest producte a la seva plantilla.