¿Conoces nuestro departamento de Plan de previsión social para empresas? 

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En Cobertis somos conscientes de que, hoy en día, los trabajadores valoran determinados beneficios sociales antes que una subida de sueldo. Por ello, disponemos de un departamento de Plan de previsión social dirigido a empresas. Ofrecemos productos ampliamente valorados por los empleados como: los planes de Previsión Social Empresarial (PPSE), seguros de salud colectivos, de ahorro, de accidentes o de vida, a medida de las características de cada negocio.

En un momento de incertidumbre como el actual, debido al impacto de la crisis sanitaria, estos tipos de productos todavía están mejor considerados. En el caso de los relacionados con la jubilación han ganado adeptos en un año, en el que, se han producido importantes cambios fiscales y reformulaciones constantes del sistema público de pensiones.

Desde nuestro departamento, ofrecemos un plan de previsión social colectivo articulado a través de un contrato de seguro que nuestros clientes (empresas, autónomos y pymes) constituirán a favor de sus empleados. Sin duda, los trabajadores, cada vez más, demandan este tipo de instrumento. Con tantas reformas, crisis y una mayor longevidad de la población, lógicamente, están preocupados con aspectos relacionados con su pensión, como por ejemplo, el importe que percibirán en un futuro.

Otros seguros colectivos: salud, vida y accidentes

Ahora bien, no es el único seguro colectivo que ponemos a disposición de los negocios, con independencia de su tamaño. También ofrecemos otros del todo necesarios como, por ejemplo:

El seguro colectivo de salud. A través de esta póliza vuestros trabajadores tendrán acceso a un amplio cuadro médico, a las mejores pruebas y profesionales, dispondrán de atención personalizada y capacidad de elección. Todo ello con la rapidez, eficiencia y agilidad que caracteriza la sanidad privada. En este caso, sin embargo, su contratación queda condicionada a la existencia de un número mínimo de trabajadores, normalmente 10. Además, el contrato puede variar en función del número y del tipo de empleados que formen el colectivo.

Póliza de vida. Se trata de un seguro que ofrece una indemnización en los casos de muerte e invalidez del colectivo asegurado. Es renovable anualmente y la edad máxima de los asegurados se sitúa entre los 65 y los 70 años. La principal cobertura es la de fallecimiento por cualquier causa, aunque también se incluyen la invalidez absoluta o permanente.

Accidentes. Desde Cobertis, también somos conscientes de que en nuestro día a día, todos y todas nos exponemos a sufrir un contratiempo. Un peligro que dependiendo del sector empresarial aún se acentúa más. Nuestros seguros dirigen a cubrir los empleados de una corporación ante el riesgo de muerte o invalidez absoluta. Además, se pueden incorporar otras coberturas adicionales: incapacidad o invalidez temporal, dietas por hospitalización, gastos de asistencia sanitaria, atención en viaje o infarto, entre otros. Esta póliza garantiza, en caso de accidente de uno de los asegurados, el pago de las indemnizaciones correspondientes. Generalmente, contratados para los casos de incapacidad o muerte del asegurado, al beneficiario o beneficiarios designados.

En definitiva, ofrecer este tipo de prestaciones a los empleados es una forma de adaptarse a sus necesidades y hacer que se sientan reconocidos por parte de la empresa. De este modo, se consigue generar un buen clima laboral y al mismo tiempo, retener el mejor talento profesional.

En caso de querer ofrecer esta clase de incentivos en tu plantilla, podéis poneros en contacto con nuestro departamento de Previsión social. Contamos con un equipo de profesionales especializados que analizarán vuestra empresa, teniendo en cuenta el volumen de empleados, el sector al que se dedica, entre otros aspectos. Todo con el objetivo de indicaros qué seguros colectivos os convienen más. En caso de necesitar asesoramiento, ¡no dudéis en contactar con nosotros!

 

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