Los seguros colectivos como incentivo para el nuevo año 

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Se termina el año, y con él, el momento de hacernos nuevos propósitos para el 2023 que está por llegar. Como empresarios, estamos seguros que tenéis muchísimos objetivos para el nuevo ejercicio, pero, ¿os habéis planteado incentivar a vuestra plantilla con un seguro colectivo? 

En múltiples ocasiones, desde Cobertis os hemos hablado de ellos, así que ahora que termina el año, creemos que es un buen momento para hacer un resumen de todo lo que os hemos explicado sobre los seguros colectivos. 

Son aquellos que proporcionan distintas coberturas a los trabajadores de una empresa a través de un único contrato de seguro, donde el tomador es la empresa y los asegurados sus trabajadores. 

Ventajas que proporcionan a trabajadores y empresa: 

  • Pone en valor el trabajo de los vuestros empleados 
  • Es una apuesta firme del compromiso de vuestra empresa con ellos 
  • Aportan seguridad y tranquilidad a la plantilla 
  • Refuerzan el compromiso de los empleados con la empresa 
  • Su coste se deduce íntegramente del Impuesto de Sociedades 

Beneficios del seguro colectivo de salud 

  • Atención médica sin listas de esperas 
  • Libertad para escoger profesionales médicos dentro de un amplio cuadro médico 
  • Acceso a pruebas médicas y hospitales privados 
  • Video Consulta médica las 24h, los 365 días del año 
  • Posibilidad de extender el seguro médico a cónyuges e hijos a cargo (tanto si lo hace la empresa como el trabajador) 

Beneficios de los planes de previsión social empresarial 

  • Se debe contratar para toda la plantilla, aunque las aportaciones pueden ser distintas en función de la categoría. 
  • Las aportaciones pueden ser solo por parte de la empresa o conjuntas (empresa-trabajador) 
  • No existe el riesgo de perder capital y la rentabilidad está garantizada con un interés mínimo asegurado 
  • Las aportaciones se imputan fiscalmente a los empleados como rendimientos de trabajo. 

Beneficios del seguro colectivo de vida 

  • Las primas son más económicas proporcionalmente que las de los seguros de vida individuales. 
  • No se hacen exámenes médicos a los asegurados, solamente tendrán que rellenar un cuestionario sobre su salud y economía. 
  • El vencimiento del seguro es el mismo para todos los asegurados y, normalmente, se fija entre los 65 y los 70 años. 

En definitiva, si como empresarios estáis pensando en contratar un seguro colectivo para vuestra plantilla, en Cobertis disponemos de un departamento dirigido a empresas desde donde nuestro equipo os proporcionará asesoramiento para su contratación. 

Cobertis
The author: Cobertis
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