Les assegurances col·lectives com a incentiu per a l’any nou

Blog > Empreses > Les assegurances col·lectives com a incentiu per a l’any nou

S’acaba l’any, i amb ell, el moment de fer-nos nous propòsits per al 2023 que encara ha d’arribar. Com a empresaris, estem segurs que teniu moltíssims objectius per al nou exercici, però, us heu plantejat incentivar la vostra plantilla amb una assegurança col·lectiva?

En múltiples ocasions, des de Cobertis us n’hem parlat, així que ara que acaba l’any, creiem que és un bon moment per fer un resum de tot el que us hem explicat sobre les assegurances col·lectives.

Són les que proporcionen cobertures diferents als treballadors d’una empresa a través d’un únic contracte d’assegurança, on el prenedor és l’empresa i els assegurats els seus treballadors.

Avantatges que proporcionen a treballadors i empresa:

  • Posa en valor la feina dels empleats
  • És una aposta ferma del compromís de la vostra empresa amb ells
  • Aporten seguretat i tranquil·litat a la plantilla
  • Reforcen el compromís dels empleats amb l’empresa
  • El cost es dedueix íntegrament de l’impost de societats

Beneficis de l’assegurança col·lectiva de salut

  • Atenció mèdica sense llistes d’esperes
  • Llibertat per triar professionals mèdics dins d’un ampli quadre mèdic
  • Accés a proves mèdiques i hospitals privats
  • Vídeo Consulta mèdica les 24h, els 365 dies de l’any
  • Possibilitat de fer extensiva l’assegurança mèdica a cònjuges i fills a càrrec (tant si ho fa l’empresa com el treballador)

Beneficis dels plans de previsió social empresarial

  • S’ha de contractar per a tota la plantilla, encara que les aportacions poden ser diferents segons la categoria.
  • Les aportacions poden ser només per part de l’empresa o conjuntes (empresa-treballador)
  • No hi ha el risc de perdre capital i la rendibilitat està garantida amb un interès mínim assegurat
  • Les aportacions s’imputen fiscalment als empleats com a rendiments de treball.

Beneficis de l’assegurança col·lectiva de vida

  • Les primes són més econòmiques proporcionalment que les de les seguretats de vida individuals.
  • No es fan exàmens mèdics als assegurats, només hauran d’emplenar un qüestionari sobre la salut i l’economia.
  • El venciment de l’assegurança és el mateix per a tots els assegurats i normalment es fixa entre 65 i 70 anys.

En definitiva, si com a empresaris estàs pensant en contractar una assegurança col·lectiva per a la seva plantilla, a Cobertis disposem d’un departament dirigit a empreses des d’on el nostre equip us proporcionarà assessorament per a la vostra contractació.

Cobertis
L'autor Cobertis
No hi ha cap comentari per llegir

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies